Chargé(e) paie et administration du personnel en alternance H/F

Missions

Poste : Contrat d’apprentissage, Bac +5 – basé à Paris (15e)

Durée : 12 mois – à partir de septembre 2024

Présentation de la Mutualité Française :

La Fédération Nationale de la Mutualité Française (FNMF) fédère la quasi-totalité des mutuelles Santé et anime un réseau de plus de 2.500 structures de services de soins et d'accompagnement. Dans ce contexte, ses grandes ambitions sont les suivantes :

• Animer le mouvement mutualiste pour en faire un lieu militant, de débat, d’innovation et de propositions sur l’ensemble du champ de la protection sociale et ainsi être plus audible, crédible et influent auprès des pouvoirs publics
• Définir une stratégie de services en proximité avec les mutuelles adhérentes axée sur une offre de services marquetée, valorisée et adaptée aux besoins
• Poursuivre la transformation de la FNMF dans un objectif de performance économique, sociale, collective et environnementale.

Missions :   

Rattaché(e) hiérarchiquement à la Responsable du SIRH et données sociales au Pôle RH, le/la chargé(e) de paie et administration du personnel aura pour principales missions :

Paie :

• Assurer le traitement des éléments variables de paie (EVP) en garantissant le respect des règles légales, conventionnelles et contractuelles en vue du traitement par notre prestataire paie Cegedim
• Produire les reportings destinés à Cegedim
• Communiquer les informations, consignes et documents/fichiers à Cegedim, via l’interface dédiée
• Assurer les campagnes de mise à jour des données du personnel.

Gestion de l’administration du personnel :

• Gérer l’administration du personnel de l’entrée du salarié à sa sortie (Contrats de travail, période d’essai, courriers divers…)
• Suivre les absences (congés payés, maladie, maternité, etc.) et les éléments variables de paie (primes, heures supplémentaires, etc.) et les communiquer à Cegedim
• Établir les documents administratifs liés à la gestion du personnel (Contrats de travail, avenants, attestations, etc.) et les transmettre aux collaborateurs concernés
• Mettre à jour les reportings du Pôle RH : entrées/sorties, arrêts maladies, handicap…

Intérêts pour l’étudiant :

• Intégrer un environnement de travail dynamique et diversifié,
• Intégrer une équipe RH polyvalente,
• Développer et renforcer vos connaissances en paie et administration du personnel.

Profil

• Vous être au minimum éligible une formation bac +3 en paie et/ou RH,
• Vous avez de bonnes connaissances en paie et en Ressources Humaines,
• Vous maîtrisez le pack office (la maîtrise d’outils collaboratifs tels que Sharepoint serait un plus),
• Vous êtes rigoureux(se), réactif(ve) et force de proposition,
• Vous avez un bon relationnel et de bonnes capacités rédactionnelles,
• Vous avez un grand sens de la confidentialité.