Chargé(e) de mission RH en alternance H/F

Missions

Poste : Contrat d’apprentissage, Bac +5 – basé à Paris (15^e)

Durée : 12 mois – à partir de septembre 2024

Présentation de la Mutualité Française :

La Fédération Nationale de la Mutualité Française (FNMF) fédère la quasi-totalité des mutuelles santé et anime un réseau de plus de 2.500 structures de services de soins et d'accompagnement. Dans ce contexte, ses grandes ambitions sont les suivantes :

• Animer le mouvement mutualiste pour en faire un lieu militant, de débat, d’innovation et de propositions sur l’ensemble du champ de la protection sociale et ainsi être plus audible, crédible et influent auprès des pouvoirs publics ;
• Définir une stratégie de services en proximité avec les mutuelles adhérentes axée sur une offre de services marquetée, valorisée et adaptée aux besoins ;
• Poursuivre la transformation de la FNMF dans un objectif de performance économique, sociale, collective et environnementale.

Poste :   

Rattaché(e) hiérarchiquement à la Responsable de développement RH du Pôle RH, le/la chargé(e) de mission RH aura pour principales missions :

• Contribuer au suivi du plan de développement des compétences
  • Participer au suivi du plan, en lien avec notre prestataire Rhexis
  • Participer au suivi de la facturation et aux demandes de prises en charge des formations auprès de l’OPCO
  • Participer à l’élaboration du bilan du plan de développement des compétences 2024
  • Participer à la construction et aux arbitrages du plan de développement des compétences 202

• Contribuer à la gestion de différentes campagnes Télétravail, EAE, aménagement du temps de travail ou encore autorisations annuelles de déplacement :
  • Participer à la mise en œuvre de la campagne annuelle de télétravail (recensement des nouvelles demandes, recensement des demandes de renouvellement, organisation des tri-partites avec les managers, rédaction des avenants…)
  • Participer à la mise en œuvre et au suivi de la campagne des entretiens annuels d’évaluation (EAE) et réaliser l’analyse qualitative et quantitative des EAE (jouer un rôle d’alerte)

• Participer au suivi des mouvements de personnel :
  • Suivre les mobilités, les recrutements, les départs et mettre à jour les reportings
  • Mettre à jour et publier mensuellement les organigrammes FNMF

• Accompagner le collectif des alternants :
  • Gérer la campagne de recrutement 2025
  • Apporter une réponse adaptée aux sollicitations individuelles des alternants et les conseiller
  • Animer les cafés alternants tout au long de l’année
• Participation à des projets RH :
  • Participer à un projet d’optimisation de l’utilisation du SIRH
  • Contribuer à l’élaboration des outils de reporting, d’analyses et d’aides à la décision et à la formalisation des processus RH,
  • Apporter le cas échéant sa contribution aux projets RH mis en œuvre par le Pôle RH

• Participation à différentes missions transverses
• Gestion des visites médicales
• Communication interne
• Veille juridique <