Les équipes de la fédération

Sophie De Capèle, Directrice, Direction Mouvement et Services aux Mutuelles (DMSM)

Laure-Marie Issanchou, Directrice, Direction Développement Assurances Mutualistes (DDAM)

Guénaëlle Haumesser, Directrice, Direction Prévention et Accompagnement Mutualiste (DPAM)

Nicolas Truel, Directeur, Direction Stratégie Numérique & Data (DSND)

Delphine Hernu, Directrice, Direction Fonctions Transverses (DFT)

Mélodie Deneuve, Directrice, Direction Relations Extérieures et Communication (DREC)

Index de l’égalité professionnelle

Conformément aux dispositions de la loi « Avenir professionnel » du 5 Septembre 2018, la Mutualité Française a calculé son Index dédié à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Cet index permet aux entreprises de mesurer leurs efforts en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Il est calculé à partir de quatre indicateurs, pour lesquels la Mutualité Française a obtenu en 2024 :

• écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 38/40,
• écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 35/35,
• nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15,
• nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10.

Pour l’année 2024, la Mutualité Française obtient la note globale de 93 points sur 100, un résultat au-dessus du seuil de 75 points fixé par le gouvernement.

Historique :

• Pour l’année 2023, la Mutualité Française a obtenu la note globale de 100 points sur 100.
• Pour l’année 2022, la Mutualité Française a obtenu la note globale de 98 points sur 100.
• Pour l’année 2021, la Mutualité Française a obtenu la note globale de 94 points sur 100.
• Pour l’année 2020, la Mutualité Française a obtenu la note globale de 93 points sur 100.
• Pour l’année 2019, la Mutualité Française a obtenu la note globale de 75 points sur 100.
• Pour l’année 2018, la Mutualité Française a obtenu la note globale de 84 points sur 100.