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La Mutualité Française s'attache à développer une politique de gestion des carrières. Elle s'organise principalement autour d'accords collectifs d'entreprise et de dispositifs : gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, formations professionnelles, mobilité interne, entretien annuel, etc. Elle développe également une politique facilitant l'intégration de personnes en situation de handicap.
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